بررسی نقش احساس عدالت سازمانی در گرایش افراد به فساد در سازمان

چکیده

فساد اداری بخشی از مجموعه مسائلی است که سازمان­ها در دوره عمر خود ناگزیر آن را تجربه می­کنند. یکی از مهم‌ترین متغیر­هایی که در بروز فساد در سازمان می­ تواند نقش داشته باشد، عدالت سازمانی است. بر همین اساس، هدف این مقاله بررسی نقش ابعاد مختلف عدالت سازمانی در فساد در سازمان است. برای دستیابی به هدف تحقیق در این مقاله سعی شده است پس از مرور متون نظری تحقیق و واکاوی نظریه‌های مختلف در زمینه عدالت سازمانی و فساد در سازمان، تأثیرگذاری عدالت سازمانی بر گرایش به فساد با دیدی سیستمی بررسی شود. روش تحقیق توصیفی و جامعه آماری تحقیق شامل مدیران و کارشناسان شرکت ­های تولیدکننده قطعات خودرو در استان آذربایجان­شرقی است. نمونه آماری تحقیق نیز شامل مدیران و کارشناسان شرکت‌های تولیدکننده قطعات خودرو است که در نیمسال اول سال تحصیلی ۹۳-۹۴ در سازمان مدیریت صنعتی آذربایجان­شرقی در دوره کارشناسی‌ارشد تحصیل می‌کردند. برای جمع ­آوری داده­ ها پرسشنامه به‌کار گرفته شد که پس از تعیین روایی و پایایی آن، بین نمونه آماری توزیع شد. نتایج این تحقیق نشان داد عدالت توزیعی و عدالت رویه­ای به‌طور مستقیم می­ تواند در گرایش افراد به فساد در سازمان نقش داشته باشد.

کلیدواژه ها: عدالت توزیعی؛ عدالت رویه‌ای؛ عدالت سازمانی؛ عدالت مراوده‌ای؛ فساد

نویسندگان:

هوشنگ تقی زاده: استاد، گروه مدیریت دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری، واحد تبریز، دانشگاه آزاد اسلامی، تبریز، ایران

غلامرضا سلطانی فسقندیس: دکتری مدیریت تحقیق در عملیات، دانشگاه فردوسی مشهد، مشهد، ایران

مجله مدیریت فرهنگ سازمانی – دوره ۱۵، شماره ۳، پاییز ۱۳۹۶.

برای مشاهده کامل مقاله روی فایل مقابل کلیک کنید.